【WPS智能办公助手】薪酬管理制度优化指南 点击使用AI助手 了解更多
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【WPS智能办公助手】案例分享第2篇
场景
帮助客户进行流程梳理，完善薪酬管理制度。
AI模板打开的方式
1、打开WPS，新建“智能文档”
2、选择AI模板，在搜索框中输入需要使用的模板名称“薪酬”。
提示词设置
【薪酬管理制度目标】
为了提高员工的工作积极性，充分发挥薪酬在公司经营和管理中的引导和激励作用。
【需要包含的内容（大白话即可）】（注：以下内容中包含数字已做数据脱敏处理）
基本工资按地区不同乘以不同的工资系数，一线城市1.3，二线城市1.15，三线城市1，四线城市0.9，五线城市0.85。有交通补贴，外勤人员300元/月，内勤人员实报实销。有通讯补贴，外勤人员150元/月，内勤人员30元/月。正式员工使用自己的电脑，可以申请电脑补贴，120元/月，申请电脑补贴后公司不再配备办公电脑。工作日加班至20:00后、周六日加班可申请加班餐补，每人每餐不超过25元。加班可申请调休或给加班费。一线岗位外勤人员有餐补，400元/月，未正常出勤的，按实际出勤天数折算。除一线岗位外勤人员，其他人员异地出差有餐补，25元/天。试用期员工工资按80%发放。每个月15日前发工资。
生成结果
结果评测
此模板中共包括9个章节：总则、薪酬的确定、薪酬结构、假期工资发放标准、福利管理、试用期员工薪资、薪酬的支付、薪酬保密、附则。
完整的薪酬管理制度，应该包括以下方面：
薪酬体系：明确薪酬结构、薪酬等级等内容，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等项目的具体数额和分配方式，确保薪酬体系的合理性、公正性。
薪酬政策：制定薪酬政策和方案，包括薪酬调整机制、绩效考核标准、奖励制度等，确保薪酬政策的公开透明性、合理性。
此模板中没有关于薪酬等级、薪酬政策方面的内容，不够完善。
生成结果中将“试用期员工工资”错误归类为“薪酬结构”的一部分，这是不合理的。
在提示词提供的信息中已列出各项补贴、津贴等信息，但是在生成结果中没有充分体现。通常，完善的薪酬管理制度应该明确工资、津贴、福利的具体发放标准和发放方式，这样可以确保员工对薪酬结构清晰明了，并确保薪酬管理制度的公平性、透明性。
建议在生成结果前，对所提供的信息进行汇总分类，而不仅仅是将信息中罗列出来。例如：通讯补贴、交通补贴、电脑补贴、餐补都属于津贴类费用，可汇总为“津贴”一项，然后再放入到“薪酬结构”的明细中，这样可以让薪酬结构更加清晰。
结束语
建议可对这个AI模板进行优化改进，同时增强AI在文字汇总分析方面的能力，如语义分析等。
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原文链接：https://bbs.wps.cn/topic/9184
