提升办公效率：WPS面试统计与分析技巧 点击使用AI助手 了解更多
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在人事管理中，面试数据的统计与分析是不可或缺的环节。本文将向您展示如何利用WPS个人版的函数功能，快速完成面试成绩的排名、筛选以及面试率、通过率和入职率的计算。学会这些技巧，将使您的工作流程更加顺畅，提升整体办公效率。
人事进行面试评测时经常要对面试者的成绩进行排名、统计。
本期将教大家如何对成绩进行筛选排序、计算面试率、通过率和入职率等人事工作中常使用到的面试函数小技巧。
学会这些小技巧，办公再也没烦恼。
本期所使用的软件版本信息是WPS个人版8919-rc。
￭以此《面试统计表》为例，现在要对面试成绩进行名次排序。
将光标定位在K3处，点击公式-插入函数-Rank函数。
在数值中输入I3，在引用区域中输入I3：I22，并按F4添加绝对引用。
在排位方式中输入0，即为降序排序。
点击确定，将光标放在K3右下角呈十字形下拉填充公式。
就可以将面试成绩进行名次的排序了。
￭如何筛选靠前名次？
选中K列，点击开始-条件格式-新建规则，选择仅对排名靠前或靠后数值设置格式。
输入后3项，点击格式-图案，选择颜色，这样就能筛选出前三名的名次了。
￭如何计算面试率、面试通过率和入职率呢？
首先要确定面试通过的求职者是否入职，我们将已知数据依次输入在D24：J25。
将光标放在F25处输入公式=E25/D25*100%，就能得出面试率。
将光标放在H25输入公式=G25/E25*100%，就能得出面试通过率。
将光标放在J25处输入公式=I25/G25*100%，就能计算出入职率。
学会这些面试函数小技巧，节省办公时间，提高办公效率。
下期将教大家人事管理在员工入职考核中的使用函数技巧，你期待吗？
通过本教程的学习，您将能够熟练运用WPS中的Rank函数进行面试成绩的排序，使用条件格式筛选出排名靠前的面试者，并准确计算面试相关的关键指标。这些技巧不仅节省时间，还能显著提高人事工作的专业性和准确性。期待下期内容，我们将继续探索更多人事管理中的实用函数技巧。
原文链接：https://bbs.wps.cn/topic/26152
